1,000 वरिष्ठ अधिकारियों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के एक प्रमुख सर्वेक्षण से पता चलता है
कि कई अधिकारी पहले से ही मंदी की तैयारी कर रहे हैं। इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा किए गए सर्वेक्षण से पता चलता है कि कई सीईओ कर्मचारियों की छंटनी, पर्यावरण संबंधी मुद्दों पर खर्च में कटौती और प्रतिस्पर्धियों के साथ विलय करने की योजना बना रहे हैं। सर्वेक्षण से पता चलता है कि शीर्ष अधिकारियों के 66 प्रतिशत 2018 में संभावित मंदी के बारे में चिंतित हैं, 63 प्रतिशत सीईओ ने कहा कि वे डिजिटल प्रतिस्पर्धियों के उदय से खतरा महसूस करते हैं, और 55 प्रतिशत सीईओ यूरोपीय संघ के भविष्य के बारे में चिंतित हैं।
दुनिया भर में 1,100 से अधिक सीईओ के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि दुनिया के आधे से अधिक शीर्ष बॉस पहले से ही सबसे खराब होने की स्थिति में योजना बना रहे हैं और 2019 के अंत से पहले मंदी आ रही है। दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों के सीईओ पहले से ही ले रहे हैं कर्मचारियों की छंटनी, पर्यावरणीय मुद्दों पर खर्च में कटौती, और नई भर्तियों में कटौती सहित सबसे बड़ी योजनाओं के साथ मंदी के अपने डर पर कार्रवाई। निदेशक संस्थान (IoD) द्वारा सर्वेक्षण किया गया, उनके संगठन के सदस्यों का मतदान किया गया और उनसे अगले वर्ष के लिए और मंदी की स्थिति में उनकी व्यावसायिक योजनाओं के बारे में पूछा गया। सर्वेक्षण से पता चला कि 53% सीईओ पहले से ही मंदी की तैयारी कर रहे हैं, जिनमें से 45% कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रहे हैं और 41% पर्यावरणीय मुद्दों पर खर्च में कटौती करने की योजना बना रहे हैं। इसके अलावा, 33% सीईओ ने कहा कि वे कम नए कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, जबकि 29% ने निवेश के लिए अधिक रूढ़िवादी दृष्टिकोण अपनाने की योजना बनाई है।
शेयर बाजार में हाल की अस्थिरता के साथ, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई सीईओ पहले ही मंदी की तैयारी कर रहे हैं। नवीनतम सर्वेक्षण से पता चलता है कि: 82 प्रतिशत सीईओ मंदी की तैयारी कर रहे हैं, जिसमें कर्मचारियों की छंटनी और पर्यावरणीय मुद्दों पर खर्च में कटौती शामिल है।
यह निष्कर्ष इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स (IoD) और भर्ती एजेंसी हार्वे नैश के एक सर्वेक्षण से आया है। यह सर्वेक्षण 250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में यूके स्थित 1,000 से अधिक मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, प्रबंध निदेशकों और वरिष्ठ कर्मचारियों के बीच किया गया था। आंकड़े ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था के लिए एक चिंताजनक तस्वीर पेश करते हैं, कई व्यवसाय पहले से ही चल रही आर्थिक अनिश्चितता के कारण खर्च में कटौती करने की कोशिश कर रहे हैं।
सीएफओ रिसर्च फाउंडेशन द्वारा इस साल की शुरुआत में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश सीईओ मंदी की तैयारी कर रहे हैं और पर्यावरण के मुद्दों सहित कई क्षेत्रों में खर्च में कटौती करने की योजना बना रहे हैं। जबकि हम उम्मीद करते हैं कि ऐसा नहीं है, मंदी की संभावना के लिए तैयार रहना महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आपकी कंपनी उपभोक्ता खर्च पर निर्भर है। उदाहरण के लिए, हम आशा करते हैं कि मोटर वाहन उद्योग मंदी के लिए तैयारी कर रहा है ताकि बिक्री में गिरावट शुरू होने पर उन्हें उतना मुश्किल न हो। अन्य उद्योग मंदी की तैयारी में क्या कर रहे हैं, इस बारे में अधिक जानने के लिए, देखें
यह ब्लॉग पोस्ट आपके लिए लाया है मंदी अभी दूर है, लेकिन नए शोध के अनुसार, कई सीईओ पहले से ही इसके लिए तैयारी कर रहे हैं। अकाउंटेंसी की दिग्गज कंपनी डेलोइट द्वारा सर्वेक्षण किए गए 350 शीर्ष मालिकों में से लगभग एक तिहाई ने पहले ही मंदी के मामले में एक रणनीति बना ली है।
हाल के एक सर्वेक्षण के अनुसार अधिक से अधिक व्यापारिक नेता मंदी की तैयारी करने लगे हैं। इंस्टीट्यूट ऑफ बिजनेस एथिक्स (आईबीई) द्वारा किए गए सर्वेक्षण के परिणामों से पता चला है कि सर्वेक्षण में भाग लेने वाले आधे से अधिक सीईओ अगले वर्ष के भीतर मंदी आने की उम्मीद करते हैं। इसके अलावा, कई सीईओ मंदी की स्थिति में अधिनियमित की जा सकने वाली योजनाओं को लागू करके मंदी की तैयारी कर रहे हैं। इस तरह की योजनाओं में कर्मचारियों की छंटनी और पर्यावरण के मुद्दों पर खर्च में कटौती शामिल है।
सोमवार को प्रकाशित एक तृतीय-पक्ष डेटा संग्रह रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया देने वाले आधे से अधिक वरिष्ठ अधिकारियों ने कहा कि 2020 में उनकी कंपनियों के सामने चार शीर्ष आर्थिक प्रश्न थे कि क्या COVID-19 एक मुद्दा बना हुआ है, वे अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन के राष्ट्रपति पद पर कितना विश्वास करते हैं उनके व्यवसाय पर प्रभाव पड़ता है, और कितने कर्मचारी हैं और वे कहाँ काम करते हैं।
लोग 31 जनवरी, 2021 को बैकाल झील पर सूर्योदय से पहले fjords से चलते हैं ... [+] चीन के पूर्वोत्तर उइघुर स्वायत्त क्षेत्र में झिंजियांग उइघुर स्वायत्त क्षेत्र ... गेटी इमेजेज
मार्केट रिसर्च फर्म थिंकइक्विटी के पोल ने प्रौद्योगिकी, उपभोक्ता उत्पादों और स्वास्थ्य देखभाल सहित उद्योगों में 500 पूर्णकालिक श्रमिकों से पूछा कि अगले 12 महीनों में वे किस तरह की नौकरियों में अधिक लोगों को स्वचालन के साथ देखना चाहते हैं। मोटे तौर पर उत्तरदाताओं के एक चौथाई - 24% - ने कहा कि छंटनी क्षितिज पर थी, जबकि समान प्रतिशत - 25% - ने कहा कि वेतन में कटौती जल्द ही होने वाली है। कई लोगों का यह भी मानना है कि चल रहे महामारी से संबंधित खर्चों के कारण एक बिडेन प्रशासन कर वृद्धि के माध्यम से आगे बढ़ेगा। थिंकइक्विटी के सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से लगभग दो चौथाई (74%) ने कहा कि उनकी कंपनी इस साल कॉर्पोरेट खर्चों को कम करने की योजना बना रही है। केवल 6% उत्तरदाताओं का मानना था कि उनकी योजना के परिणामस्वरूप सीईओ का वेतन बढ़ जाएगा, लेकिन अन्य 13% कार्यकारी वेतन प्रमुख मैक्रोइकॉनॉमिक संकेतकों में कटौती करने पर विचार कर रहे हैं, जैसे कि रोजगार वृद्धि और मुद्रास्फीति, "रिपोर्ट के लेखक डेविड किर्कलैंड ने द वाशिंगटन पोस्ट को बताया। ईमेल। ऐसा लगता है कि अधिकांश कंपनियां लागत में भी कटौती करना चाह रही हैं: अध्ययन में शामिल 50% से अधिक संगठनों ने पहले से ही बोर्ड भर में लागत में कटौती के उपायों या योजनाओं को लागू कर दिया है। वे बड़े पैमाने पर छंटनी (44%) के लिए भी तैयार हैं। इसके अतिरिक्त 43% उत्तरदाताओं का मानना है कि एक प्रमुख बदलाव वार्षिक आधार पर होगा, 38% का मानना है कि यह त्रैमासिक होगा, 32% प्रत्येक वर्ष और 8% का मानना है कि यह उनके साथ कभी नहीं होगा। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि इतने सारे नेता कर्मचारियों को परेशान न करने की पूरी कोशिश कर रहे हैं, लेकिन जब तक चीजें "निकट भविष्य में और अधिक स्पष्ट" नहीं हो जातीं, तब तक प्रतीक्षा करें। भावना को प्रभावित करने वाला एक अन्य कारक राजनीतिक निश्चितता है: 71% उत्तरदाताओं को लगता है कि बिडेन का चुनाव और उनकी कैबिनेट महत्वपूर्ण कारक हैं कि 2015 में केवल 54% की तुलना में उनके व्यवसाय परिवर्तन को कितनी अच्छी तरह से प्रबंधित कर सकते हैं। रिपोर्ट सोमवार रात को उद्घाटन से पहले जारी की गई थी वाशिंगटन, डीसी में राष्ट्रपति-चुनाव जो बिडेन, और आता है क्योंकि वह अपने प्रशासन के भीतर कुछ बदलाव करने के लिए तैयार है। अन्य बातों के अलावा, उन्होंने अमेरिकी कार्बन टैक्स बनाने के उद्देश्य से कानून पारित करने की कसम खाई है।
श्रम बाजार आर्थिक स्वास्थ्य का एक बड़ा संकेतक नहीं है, क्योंकि यदि मजदूरी कम हो जाती है, तो निगम आसानी से स्थानांतरित हो सकते हैं, और यहां तक कि अगर कंपनियों को कुशल श्रमिकों के एक बड़े पूल की आवश्यकता होती है, तो विनिर्माण लाइनों को चालू रखने के लिए दूर हो सकते हैं। यही कारण है कि आरबीसी कैपिटल मार्केट्स द्वारा किए गए पिछले सर्वेक्षणों ने सुझाव दिया था कि 40% नियोक्ता हरे रंग की पृष्ठभूमि वाले किसी व्यक्ति को काम पर रखने में रुचि रखते थे, लेकिन अब वास्तव में पांच में से केवल एक ने कहा कि उनके पास है। इसके अलावा, स्टार्टअप्स के लिए अपने पर्यावरण पदचिह्न को कम करने के बहुत सारे तरीके हैं। वास्तव में, यह बताया गया है कि कई हाई-प्रोफाइल टेक कंपनियां फेसबुक और ऐप्पल सहित ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को कम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। ये कार्य छोटे कदमों की तरह लग सकते हैं, लेकिन अगर कंपनियां इसके बारे में कुछ करने को तैयार हैं तो वे भुगतान कर सकते हैं।
केपीएमजी के मुख्य अर्थशास्त्री नैन्सी वांडेन हाउटन ने पहले जोर देकर कहा था कि हमें 2022 के आसपास सीईओ से अपेक्षा करनी चाहिए कि वे लंबी दौड़ के लिए सामाजिक और पर्यावरणीय चिंताओं पर अधिक ध्यान देने के बारे में फिर से कर्मचारियों से बात करना शुरू करें। यह देखते हुए कि ट्रम्प के पहले कार्यकाल के दौरान इसके समर्थन में एक बड़ी वृद्धि हुई थी, निश्चित रूप से ऐसा ही लगता है। विशेष रूप से जब आप मानते हैं कि सोमवार को जारी की गई रिपोर्ट में वर्तमान परिवेश के बारे में नहीं पूछा गया है, इसके बजाय उत्तरदाताओं से उनकी कंपनी के स्थिरता प्रयासों के बारे में पूछा गया है और तेजी से बदलती दुनिया में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उनकी कंपनी के लिए क्या बदलाव आवश्यक हैं। जैसा कि केपीएमजी ने मंगलवार को समझाया, रिपोर्ट में विशेष रूप से जलवायु परिवर्तन के बारे में नहीं पूछा गया था, क्योंकि यह इसकी कार्यप्रणाली के दायरे से परे था, यह कहते हुए कि इसका लक्ष्य "इस बात की बहुमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान करना था कि अधिकारी कैसे देखते हैं कि इन अनिश्चित समय में कॉर्पोरेट स्थिरता कैसे चलेगी।" क्योंकि वे COVID के बाद की दुनिया को नेविगेट करने और एक ऐसे कार्यबल को प्रबंधित करने की चुनौतियों का सामना करते हैं जो अपने भविष्य के बारे में कम निश्चित महसूस कर सकते हैं।
परिणाम आश्चर्यजनक नहीं हैं। Walgreens जैसी कंपनियाँ और अन्य जिन्होंने रिकॉर्ड मुनाफा देखा है, वे थोड़ी राहत की उम्मीद कर रहे थे क्योंकि अर्थव्यवस्था धीरे-धीरे ठीक हो रही है। लेकिन लगभग 70% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनका मानना है कि उनके मुख्य कार्यकारी उस समय संभावित मंदी के बारे में नहीं सोच रहे थे, और वास्तव में, एक समान संख्या - 63% - ने कहा कि उनके सीईओ का ध्यान केवल निवेशकों के लिए लाभ को अधिकतम करने और समय सीमा को पूरा करने पर केंद्रित था। आखिरकार, अधिकांश व्यवसाय अनिवार्य रूप से अभी भी सामान्य क्षमता के तहत काम कर रहे हैं और पैसा कमा रहे हैं। वे उत्तरदाता शायद मजबूत राजकोषीय प्रोत्साहन पर भरोसा कर रहे हैं, लेकिन सरकार की नीतियों के कारण ठंड में अधिकांश को छोड़ दिया गया है कि वे कितना खर्च कर सकते हैं। उनका ध्यान नाटकीय रूप से इस बात पर चला गया कि एक बार बिडेन के पद संभालने के बाद अमेरिका कैसा व्यवहार करता है, 91% उत्तरदाताओं ने कहा कि राष्ट्रपति के संक्रमण ने उनके उद्योग और उनके ग्राहकों के प्रति उनकी मानसिकता बदल दी। जब पिछले साल की शुरुआत में एक दूसरी लहर ने देश को तबाह करना शुरू किया, तो लगभग हर सीईओ ने जल्दबाज़ी में बिक्री वापस पाने के लिए जो कुछ भी किया, वह करके जवाब दिया - एक ऐसा कदम जो अभी आवश्यक और आवश्यक दोनों है।
संघर्षरत कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छी खबर हो सकती है अगर कॉर्पोरेट आय स्थिर हो जाती है या उसके बाद पूर्व-संकट के स्तर से नीचे गिर जाती है। जबकि 84% उत्तरदाताओं ने कहा कि बेरोजगारी पूरे बोर्ड में कम हो गई है और 68% को लगता है कि यह समय के साथ कम होता रहेगा, यह संभव है कि उच्च बेरोजगारी संख्या श्रमिकों को रहने या नए करियर की तलाश करने में मदद कर सकती है। इस बीच, 74% उत्तरदाताओं का कहना है कि बढ़ते कर उनके लिए और अधिक कठिन होते जा रहे हैं, इसलिए इससे नौकरी चाहने वालों के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया मिलनी चाहिए। विदेश में विस्तार करने के लिए छोटी कंपनियों में काम करने वालों के लिए भी जगह हो सकती है, जिनके मालिक बहुत छोटे हैं। यदि कुछ भी, आउटसोर्सिंग, या विदेशों में आउटसोर्सिंग, संभावित रूप से और भी अधिक राजस्व ला सकता है जो अर्थव्यवस्था को स्थिर करने और शेयरधारकों के लिए घर में कुछ नकदी लाने में मदद करेगा। कुल मिलाकर, हालांकि, केवल 22% उत्तरदाताओं ने कहा कि भविष्य लाभांश की एक स्थिर धारा लाएगा। अगर वैश्विक मांग में गिरावट आती है तो अमेज़न जैसी बड़ी फर्मों को भी समस्या का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि यह अभी भी किसी भी अन्य क्षेत्र की तुलना में अधिक पैसा बेचती है। कुल मिलाकर, 78% को लगता है कि 2020 में एक संभावित मंदी कार्ड पर थी, और लगभग समान संख्या - 81% - को लगता है कि इसे ठीक होने में अधिक समय लगेगा।
